CDI Client : CTO(Chief Technology Officer) | Digital et Data (H/F)

Ce poste est à pourvoir directement au sein des équipes de notre client final, en CDI. Il ne s’agit pas d’une mission de prestation ou d’un recrutement pour le compte de Warren Walter.

Nous recherchons un(e) CTO capable de conjuguer vision stratégique, excellence technologique et forte sensibilité Produit, pour piloter deux périmètres clés : le Digital et la Data.

Véritable partenaire du CPO, vous contribuerez à faire de la technologie un levier de croissance, d’innovation et de performance business.

Vous porterez une vision technologique ambitieuse, tout en conservant une réelle proximité avec les équipes techniques et les développeurs.

Vos principales responsabilités :

Digital – Allier excellence technologique, Produit et Growth

• Définir et piloter la stratégie technologique des plateformes digitales, en lien étroit avec le CPO et les équipes Produit.

• Contribuer aux orientations Produit et aux roadmaps, avec une forte culture Growth : acquisition, conversion, activation et rétention.

• Piloter les architectures, le développement et l’évolution des plateformes digitales, en garantissant leur performance, leur scalabilité et leur fiabilité.

• Challenger les choix techniques des Tech Leads et développeurs, et accompagner les arbitrages entre innovation, rapidité d’exécution et qualité.

• Développer une culture Engineering orientée impact business, expérimentation et amélioration continue.

Data – Faire de la donnée un levier de performance et d’innovation

• Définir et piloter la stratégie technologique Data, en cohérence avec les enjeux Produit, Growth et business.

• Superviser les architectures Data, les plateformes analytiques et les activités de Data Engineering.

• Garantir la qualité, la fiabilité, la sécurité et la gouvernance des données.

• Accompagner le développement des usages Data : Product Analytics, Growth Analytics, personnalisation, IA et automatisation.

• Favoriser une exploitation de la donnée au service des décisions et de la croissance.

Leadership & performance

• Fédérer, structurer et faire grandir les équipes Engineering Digital et Data.

• Instaurer une collaboration étroite avec le CPO, les équipes Produit, Growth et les métiers.

• Piloter la performance technologique, les investissements et les choix structurants.

• Développer une culture d’excellence technique, de responsabilisation et de delivery.

• Une expérience confirmée en leadership technologique (CTO, VP Engineering, Head of Engineering…), idéalement dans un environnement digital à forte croissance.

• Un véritable ADN technique, avec un parcours en développement logiciel ou architecture, et la capacité à descendre dans les sujets techniques avec les équipes.

• Une forte culture Produit et Growth, permettant de challenger les roadmaps, comprendre les parcours utilisateurs et contribuer directement à la performance business.

• Une expertise Digital & Data, avec une maîtrise des architectures modernes, du Cloud, de l’Engineering et des enjeux Data.

• Un leadership fédérateur, capable de construire une vision, de piloter des équipes pluridisciplinaires et de travailler en binôme avec un CPO.

• Une maitrise de l’anglais pour dialoguer au niveau européen.

Au-delà de votre expertise, nous recherchons un profil qui sait prendre de la hauteur sans perdre le contact avec le terrain.

Vous êtes à l’aise aussi bien dans une discussion stratégique autour du Produit et de la croissance que dans un échange technique approfondi avec les développeurs.

Pourquoi rejoindre ce projet ?

• Un poste stratégique sur deux périmètres essentiels : Digital et Data.

• Une collaboration forte avec le CPO et les équipes business.

• Un environnement résolument orienté Produit, Growth et innovation.

• Des enjeux technologiques ambitieux, avec un impact direct sur la performance de l’entreprise.

• L’opportunité de porter une vision technologique tout en restant proche des équipes.

Vous êtes un CTO qui pense Produit, raisonne Growth et sait parler Tech avec ses développeurs ? Rejoignez cette aventure !

Nos étapes de recrutement :

1. Premier échange avec l’équipe Executive Research de Warren Walter.

2. Rencontres avec les équipes dirigeantes de notre client.

3. Échanges finaux et validation mutuelle du projet.