Cyber Security Incident Response Specialist (*) in Leipzig

Expertenrolle im CDC: Agieren als zentraler 3rd-Level-Ansprechpartner für die Analyse hochkomplexer Security Incidents und fachliche Unterstützung des Cyber Defense Teams

Konzeption & Strategie: Entwicklung technischer Vorgaben und Übersetzung aktueller Bedrohungslagen in konkrete Anforderungen für Detection-Szenarien, Playbooks und Schutzmaßnahmen

Proaktive Bedrohungsabwehr: Durchführung von aktivem Threat Hunting zur Identifikation von Angriffsvektoren sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Detection-Use-Cases

Technologie- und Prozessoptimierung: Identifikation von Verbesserungspotenzialen in den Incident-Response-Prozessen und Optimierung der Erkennung in Technologien wie SOAR, EDR, SIEM und Cloud-Security

Wissenstransfer & Mentoring: Aktive Weitergabe von Fachwissen an Teammitglieder, Durchführung von Reviews und Coaching zur Steigerung der operativen Abwehrfähigkeiten des Unternehmens

Qualifikation & Erfahrung: Abgeschlossenes Informatikstudium oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Cyber-Sicherheit sowie verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1)

Technologie-Stack: Fundierte praktische Erfahrung im Umgang mit modernen Security-Lösungen, beispielsweise aus den Bereichen E/XDR, Cloud-Security, Threat-Intelligence-Plattformen oder SIEM/SOAR

Methodische Expertise: Tiefgehende Kenntnisse in Angriffs-Frameworks wie MITRE ATT&CK sowie Expertise in mindestens zwei Domänen wie Netzwerk-Forensik, Incident Response oder Betriebssystem-Härtung

Persönliche Kompetenzen: Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie die grundsätzliche Bereitschaft zu gelegentlichen Rufbereitschaften und Dienstreisen

Attraktives Gehaltspaket: Ein unbefristeter Vertrag bei einem krisensicheren Arbeitgeber mit einem Jahresgehalt zwischen 71.000 € und 79.000 € plus 13. Monatsgehalt

Flexible Arbeitswelt: Hoher Remote-Anteil (bis zu 80%), flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit sowie über 30 Urlaubstage jährlich

Entwicklung & Extras: Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zur Gesundheitsförderung sowie eine moderne technische Ausstattung und Mitarbeiterrabatte