Directeur adjoint des soins infirmiers – qualité et évolution de la pratique

Santé Québec
Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour
pourvoir un poste de directrice adjointe ou de directeur adjoint des
soins infirmiers – qualité et évolution de la pratique à la Direction des soins
infirmiers (DSI). Notre établissement comprend plus de 13 000 employés, 800
médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.

Santé Québec Montérégie-Centre est une organisation
en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses
activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de
Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses
deux centres de recherche réputés, Santé Québec Montérégie-Centre vous offre un
milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

La personne titulaire exercera ses fonctions
dans un contexte de transformation organisationnelle et de complexité clinique.
Elle contribuera au positionnement stratégique de la Direction des soins
infirmiers, à l’évolution de la pratique professionnelle et à la cohérence des
orientations en soins infirmiers dans l’ensemble des missions de
l’établissement. Son action visera à soutenir la qualité, la sécurité, la
pertinence et la continuité des soins, dans le respect du cadre légal et des
normes professionnelles applicables.

Ce mandat requiert une vision stratégique,
un leadership mobilisateur et une capacité à agir de façon transversale avec
les directions cliniques et administratives. La personne titulaire devra
conjuguer les exigences de qualité et de sécurité avec les enjeux de
performance, de développement des compétences et d’utilisation efficiente des
ressources. Le partenariat avec les usagers et la collaboration
interprofessionnelle guideront sa contribution aux priorités organisationnelles
et à l’amélioration des trajectoires de soins.

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous
l’autorité de la directrice des soins infirmiers, la personne titulaire
contribue à la gouvernance clinique de l’établissement en assurant le
développement, l’amélioration continue et l’évolution de la pratique
professionnelle infirmière incluant les infirmières praticiennes spécialisées (IPS).
Elle participe à la définition des orientations stratégiques de la DSI. Elle
veille à leur mise en œuvre en partenariat avec les directions cliniques, en
cohérence avec les priorités organisationnelles, des orientations
ministérielles de Santé Québec et des résultats attendus.

Elle
assure le leadership stratégique du développement de la pratique infirmière et
de la pratique avancée. En partenariat avec les directions cliniques, elle
détermine les priorités d’évolution des pratiques et de développement des
compétences, oriente les stratégies d’innovation et veille à la cohérence de
leur déploiement à l’échelle de l’établissement. Elle s’assure que les
mécanismes de gouvernance et de vigie permettent d’apprécier la qualité et la
sécurité des soins, d’orienter les décisions et d’évaluer les retombées des
actions engagées. Elle veille au respect des normes d’Agrément Canada relevant
de son champ de responsabilité, en collaboration avec les directions
concernées.

Partenaire
stratégique des directions cliniques, elle contribue à l’organisation des
soins, à l’évolution des modèles de pratique et à la continuité des
trajectoires, en complémentarité du rôle des gestionnaires et des équipes
soignantes. Elle mobilise les partenaires clés autour d’orientations partagées,
en favorisant la collaboration interprofessionnelle et le partenariat avec les
usagers et les proches. Elle soutient les changements organisationnels et les
stratégies d’intégration, d’attraction et de rétention du personnel infirmier. De
plus, dans un contexte d’évolution du rôle des IPS dans l’accès aux soins et
aux services, elle contribue à leur gouvernance, en partenariat avec les
directions cliniques et les partenaires médicaux.

Dans
un contexte de transformation de l’offre de service de la DSI, elle porte ce
mandat et pilote l’évolution des modèles d’intervention de la direction. Elle
encadre et mobilise les conseillères cadres et les conseillères en soins
infirmiers sous sa responsabilité et veille à la performance clinique et budgétaire
des secteurs sous sa gouverne, en favorisant la qualité des soins et
l’utilisation efficiente des ressources. Son action contribue au positionnement
d’une DSI intégrée, agile et reconnue comme partenaire stratégique de
l’établissement.

Elle assume également tout autre mandat
pertinent à ses fonctions qui lui est confié par la directrice des soins
infirmiers.

Exigences requises :

· Baccalauréat en sciences infirmières;

· Maîtrise dans une discipline pertinente aux
fonctions;

· Une expérience professionnelle significative dans
un poste d’encadrement supérieur constitue un atout pour la fonction;

· Expérience
significative d’un minimum de 5 ans dans un poste de cadre intermédiaire;

· Une expérience significative de coordination dans
des projets de réorganisation et de changements importants (fusion
d’établissements à missions multiples, implantation de processus de
performance) constitue un atout pour la fonction;

· Une expérience importante dans un poste
d’encadrement supérieur peut compenser pour l’une ou l’autre des exigences;

· Très bonne compréhension du secteur de la santé et
des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;

· Être membre de l’OIIQ.

Profil recherché :

· Leadership
transformationnel;

· Gestion
orientée sur les résultats;

· Avoir
une saine gestion de soi;

· Agir
dans la complexité;

· Rigueur,
grande capacité d’analyse et de synthèse;

· Habilité
à gérer des changements dans un contexte complexe;

· Capacité
de planification et d'organisation;

· Sens
développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles;

· Capacité
à communiquer clairement et efficacement.

Concours réservé :

1. Concours
réservé à l’ensemble du personnel de Santé Québec Montérégie-Centre

2. Concours réservé
aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS)
intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024

Rémunération :

Selon le règlement en vigueur - Classe salariale 45 (139 523 $ - 181 377
$)

Port d’attache :

RLS du Haut-Richelieu-Rouville – CLSC de la Vallée-des-Forts (Saint-Jean-sur-Richelieu)

Entrée en fonction :

Le plus tôt possible.

Candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire
parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae. Les dossiers de
candidature doivent être reçus au plus tard le 20 novembre 2026.

Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.