Projektleiter Photovoltaik Service (m/w/d)

Im Kundenauftrag suchen wir einen erfahrenen Projektleiter Photovoltaik Service für die technische und kaufmännische Betreuung bestehender Solaranlagen. Das Unternehmen ist im Bereich Energieversorgung und erneuerbare Energien tätig und bietet ein vielseitiges Arbeitsumfeld mit modernen Photovoltaiksystemen. In dieser Position übernehmen Sie die Leitung von Service-, Wartungs- und Nachrüstungsprojekten und begleiten Kundenaufträge von der technischen Abklärung bis zum erfolgreichen Abschluss. Sie verbinden fundierte Kenntnisse der Solartechnik mit Projektmanagement, Kundenberatung und der Entwicklung zusätzlicher Servicegeschäfte.

• Eigenständige Leitung und Koordination von Service- und Nachrüstungsprojekten an Photovoltaikanlagen

• Technische und kaufmännische Betreuung von Kundenaufträgen von der Bedarfsklärung bis zur Projektübergabe

• Planung und Steuerung von Wartungen, Reparaturen, Anlagenerweiterungen und technischen Optimierungen

• Verantwortung für Projektkalkulation, Offertwesen, Terminplanung und Projektcontrolling

• Unterstützung bei Inbetriebnahmen, Störungsanalysen und Nachrüstungen direkt vor Ort

• Identifikation und Entwicklung von Zusatzgeschäften im Service- und After-Sales-Bereich

• Koordination von Servicetechnikern, Elektroinstallateuren, Lieferanten und externen Projektpartnern

• Abgeschlossene Ausbildung als Elektroinstallateur EFZ oder Montage-Elektriker EFZ, idealerweise mit Weiterbildung zum Elektro-Projektleiter, Techniker HF Elektrotechnik oder vergleichbarer Qualifikation

• Berufserfahrung in der Photovoltaik, Solartechnik und technischen Projektleitung

• Fundierte Kenntnisse in PV-Anlagen, Wechselrichtern, elektrischen Installationen, Inbetriebnahmen und Servicearbeiten

• Erfahrung in Projektkalkulation, Offertwesen, technischer Kundenberatung und Projektcontrolling

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Markt- und leistungsgerechte Löhne: Markt- und leistungsgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt sowie attraktiver Erfolgsbeteiligung. Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag. 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub sowie Übernahme der Nichtberufsunfall-Prämie.
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf.
• Attraktive Mitarbeiterrabatte: Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Halbtax, Reka-Checks, Benzinrabatt, MobileAbos, Arbeitskeidung, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung. Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellem Entwicklungsplan, Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung.
• Offene Unternehmenskultur: Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima mit Du-Kultur Moderne Arbeitsplätze und -instrumente. Vielfältige Mitarbeiteranlässe, wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln.

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